Wir verbinden zentrale Unternehmensbereiche zu einem ganzheitlichen Employer Branding mit Strategie und Umsetzung aus einer Hand. Ihr Unternehmen wird Schritt für Schritt zu einem Arbeitgeber, für den man sich bewusst entscheidet.
AuthenticityEine Arbeitgebermarke ist nur dann konkurrenzfähig, wenn sie hält was sie verspricht und Authentizität spürbar wird. Deshalb starten wir nicht bei Kampagnen, sondern bei Identität, Kommunikation und Strukturen, die den Alltag tragen.
Reality Check Arbeitsmarkt
2.1
Wechselbereitschaft insgesamt
der Beschäftigten in Deutschland sind aktuell offen für einen Jobwechsel.
Aktiv suchend
planen bereits konkret einen Wechsel und unternehmen erste Schritte.
Latent wechselwillig
sind bereit für Veränderung, suchen aber noch nicht aktiv nach einem neuen Job.
Unzufriedenheit im Job
der Beschäftigten sind in Ihrer aktuellenTätigkeit eher unzufrieden.
Ganzheitlich gedacht
2.2
Ursachenfokus
Wenn Wachstum stockt, liegt es selten nur am Recruiting. Zu wenige oder unpassende Bewerbungen sind oft das Symptom, die Ursachen sitzen jedoch tiefer: in der Organisation, in der gelebten Kultur, in People Prozessen, in der Candidate Experience und in der Kommunikation nach innen und außen.
Integration
Wir verbinden Organisation, Unternehmenskultur, People, Recruiting und Kommunikation zu einem durchgängigen Setup, damit:
Werte nicht nur an der Wand hängen, sondern Halt geben - inkl. Leitlinien & Führungstools,
Candidate Journeys nicht enttäuschen, sondern überzeugen - inkl. Karriereseite, Mails, Templates,
aus Sichtbarkeit auch Einstellung wird - inkl. Assets & Kampagnenroll-out.
Die 5³ Methode
2.3
Viele Arbeitgeber investieren in einzelne Maßnahmen und wundern sich, warum sich wenig verändert.
Mit der 5 hoch 3 Methode betrachten wir fünf zentrale Bereiche Ihres Unternehmens umfassend und führen sie durch drei Phasen.
So entsteht ein System, das von innen nach außen wirkt und Ihre Arbeitgebermarke langfristig stärkt.
→
5 Unternehmensbereiche
2.4
→ Rahmen entstehen, in denen der Kern Ihrer Arbeitgebermarke sichtbar wird. Möglich durch Ihre Vision, Werte und Führungskonzepte. Damit nicht nur formuliert wird, was wichtig ist, sondern Mitarbeitende es authentisch erleben und nach außen tragen.
InhaltBereichNr.1
Organisation
Kultur
2
→ Wir machen sichtbar, was Sie besonders macht: Engagement, Bindung und Anerkennung, die nicht versprochen, sondern erlebt werden. Wir schärfen authentische Angebote, gestalten Erlebnisse, Empfehlungsprogramme und echte Wertschätzung.
People
3
→ Starke HR-Prozesse machen Bindung überhaupt möglich. Sauberes Onboarding, respektvolles Offboarding, Entwicklungspfade, die realistisch sind, und Karriere Modelle, die Menschen wachsen lassen.
Recruiting
4
→ Candidate Journeys entstehen, die sich gut anfühlen und effizient sind. Mit klarem Prozess, starkem Tooling, sauberer Abstimmung und einer Candidate Experience, die Vertrauen schafft. Das senkt Cost per Hire und erhöht Passung.
Kommunikation
5
→ Was intern stimmt soll auch außen ankommen. Konsistent, unverwechselbar und passend zu Ihrer Zielgruppe. Von der EVP über Content und Karriereseite bis zu Kampagnen, die nicht nur Reichweite bringen, sondern Bewerbungen.
Workflow³
2.5
In drei Phasen zu Ihrem Erfolg →
Phase 1
-
Am Anfang analysieren wir Ihr System. Wir schauen aus Bewerbenden-Perspektive auf Touchpoints, Prozesse und Botschaften. Wir analysieren Candidate Journey und Recruiting Tooling, sprechen mit Führung, HR und Teams und prüfen, wie Organisation und Kultur im Alltag wirklich wirken.
Daraus entsteht eine klare Strategie mit konkreten nächsten Schritten für alle fünf Einheiten. Ein Fahrplan, der Ihnen hilft, mehr passende Bewerbungen zu gewinnen, Werte erlebbar zu machen, Candidate Experience zu stärken und Mitarbeiterbindung zu erhöhen. Verständlich, priorisiert und sofort umsetzbar.
Phase 2
-
Auf Basis der Strategie realisieren wir mit Ihnen maßgeschneiderte Lösungen entlang der fünf Bereiche.
Die Frage ist nicht ob etwas möglich ist, sondern wie es möglich wird. Dafür nutzen wir bewährte Frameworks, Projekterfahrung und den Anspruch, jede Lösung so zu bauen, dass sie zu Ihnen passt. Customized best practice, kurz CBP.
Wir realisieren zum Beispiel Karriere-Webauftritte (Konzept, Text, Design), Kampagnenassets, Social/Print-Materialien, Foto/Video und Recruiting-Prozess-/Tool-Implementierung.
Sie erhalten klare Meilensteine, eine transparente Kostenstruktur und ein Budget, das sich verlässlich planen lässt. Und Ergebnisse, die man spürt: konsistente Kommunikation, stabile Prozesse, bessere Passung, weniger Absprünge, niedrigere Kosten und mehr Momentum.
Phase 3
-
Wachstum bleibt nur wenn es verankert wird. Deshalb coachen wir Führungskräfte und Teams, stärken Feedback und Kommunikation, unterstützen HR beim Aufbau tragfähiger People Routinen und sorgen dafür, dass Recruiting und Kommunikation dauerhaft sauber laufen. Damit Ihre Teams die Umsetzung selbstständig weiterführen, mit Guidelines, Templates und Routinen.
Dafür bieten wir Retainer Modelle für Recruiting und Marketing und bleiben als Sparringspartner an Ihrer Seite. Kultur und Organisation fallen so nicht zurück, Candidate Experience bleibt stabil und Sie gewinnen und halten langfristig die richtigen Menschen.
2.6
Leistungen
Mit klarer Analyse und Umsetzung wird Ihr Wachstum planbar und Ihr Unternehmen für Mitarbeitende sowie Talente zur ersten Wahl.
↓ Analyse und Strategie↓ Umsetzung und AktivierungBewerber:innenmanagement
Branding
Content Produktion
Employer Branding Kampagnen
Entwicklung Employer Value Proposition
Foto und Video Produktionen
Implementierung Employer Brand
Karriere Webauftritt
KI-Framework
Mitarbeiterempfehlungsprogramme
On-/Offboarding Kommunikation
Re-Branding
Social Media Setting
Social Recruiting
Styleguides und Templates
Talentpool und Community
Angebote
2.7
Wählen Sie das Modell, das zu Ihrem Vorhaben passt: klar definierte Pakete, flexibel kombinierbare Module oder laufende Betreuung im Retainer. So entsteht genau die Unterstützung, die Ihr Unternehmen für Brand, Web, Content und Recruiting braucht.
[01]Pakete
Der klare Einstieg mit definiertem Umfang
Unsere Pakete bündeln Analyse, Strategie und Umsetzung in einem strukturierten Gesamtmodell. Sie eignen sich für Unternehmen, die schnell zu einer klaren Linie, professionellen Außendarstellung und umsetzbaren Ergebnissen kommen möchten. Je nach Ausbaustufe reichen sie vom kompakten Brand und Recruiting QuickStart über ein Employer Brand System mit Website bis hin zu einem umfassenden Rollout für Brand, Content, Website und Recruiting Funnel.
[02]Module
Die flexible Lösung für individuelle Anforderungen
Unsere Module sind frei kombinierbare Leistungsbausteine, die entlang einer priorisierten Roadmap zusammengestellt werden. Dazu gehören Analyse und Strategie, Branding und Design, Messaging und Tonalität, Social- und Geschäftsausstattung, Web und UX, Content Produktion, Launch Support, Coaching sowie FastHire. Sie wählen genau die Lösung, die zu Ihrem Bedarf und Ihren nächsten Prioritäten passt.
[03]Retainer
Die laufende Begleitung für Betrieb, Output und Optimierung
Unsere Retainer schaffen planbare Kapazität für Unternehmen, die Marke, Kommunikation, Website und Nutzererlebnis kontinuierlich weiterentwickeln möchten. Im Fokus stehen laufende Beratung, Design und Copy Umsetzung, Asset Erstellung, kreative Steuerung, CMS-Pflege, Bugfixes, UX-Optimierung, Landingpages, Testing sowie die strukturierte Weiterentwicklung über Backlog, Priorisierung und Sprints.
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